Starobní důchod a daně

Práce v řádném důchodu rok 2026

Senior, který má nárok na řádný důchod (tedy již dosáhl standardní důchodový věk), ovšem výše uvedená omezení nemá. Všichni, kteří již pobírají standardní starobní důchod, mohou bez omezení pracovat jako zaměstnanci nebo jako osoby samostatně výdělečně činné (OSVČ). Pokud z této práce odvádějí sociální pojištění, mohou po určité době získat nárok na zvýšení důchodu (lze jej ale uznat pouze na žádost, nikoliv automaticky).

Odvod sociálního pojištění

To, že je zaměstnancem senior v důchodu ovšem neznamená osvobození od povinností jako je odvod sociálního pojištění či platba daní. Sociální pojištění se odvádí v závislosti na výši ročního výdělku. Pokud překročí roční příjmy určitou – tzv. rozhodnou částku, tak účast na sociálním pojištění vzniká. Výše částky činí v roce 2026 117 521 Kč , v roce 2025 to bylo 111 736 Kč. Jinak řečeno: pokud důchodce vydělá za rok víc peněz, než je tato částka, musí platit zálohy na sociální pojištění za vedlejší činnost.

Daňové přiznání

Starobní důchodci, kteří mají více než jedno zaměstnání na dohodu a odvádějí zálohovou daň z příjmů, musí rovněž podávat daňové přiznání. Pokud pracujete na DPP a váš příjem je v roce 2026 do 12 000 Kč měsíčně, bude vám sražena srážková daň, kterou nemusíte zahrnout do daňového přiznání​​. V daňovém přiznání je možné a doporučené zohlednit další zvýhodnění a slevy na dani, které zákon umožňuje.

Dohoda o provedení práce (DPP)

Dohoda o provedení práce je flexibilní a umožňuje zaměstnání na práci nepřesahující 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele. Pro důchodce může být DPP atraktivní, protože do příjmu 12 000 Kč měsíčně se neplatí zdravotní ani sociální pojištění, což znamená vyšší čistý příjem. Daň z příjmu se sráží ve výši 15 %, ale senioři mohou využít základní slevu na dani a dalších možných úlev, což může daňové zatížení minimalizovat nebo dokonce eliminovat. DPP je tedy ideální pro krátkodobé a méně pravidelné práce, které umožňují flexibilní pracovní dobu přizpůsobenou potřebám seniorů.

Pokud je v této variantě překročena hranice výdělku 12 000 korun, je třeba platit sociální (6,5 %) a zdravotní pojištění (4,5 %). Také při výdělku nad tento limit je vždy stržena srážková daň ve výši 15 %​.

Dohoda o pracovní činnosti (DPČ)

Dohoda o pracovní činnosti je vhodná pro delší a pravidelnější zaměstnání, které nepřesahuje polovinu běžné týdenní pracovní doby (tedy maximálně 20 hodin týdně). Při příjmu do 4 500 korun měsíčně se neplatí zdravotní ani sociální pojištění, což je výhodné pro seniory s menšími příjmy. Při vyšších příjmech je nutné platit pojistné, což snižuje čistý příjem, ale na druhou může zajistit přístup k nemocenským dávkám a dalším sociálním výhodám. DPČ je vhodná pro seniory, kteří hledají pravidelnější práci s určitou mírou flexibility.

Při překročení limitu 4 500 Kč je třeba platit sociální a zdravotní pojištění stejně jako zaměstnavatel. DPČ se tedy stává méně výhodnou ve srovnání s DPP, pokud plánujete vydělávat vyšší částky​.

Samostatná výdělečná činnost (OSVČ)

V důchodu si můžete klidně založitživnost, případně pokračovat v té stávající. Jako OSVČ máte možnost fakturovat své služby. Výhodou je, že vaše živnost v důchodu se považuje za živnost vedlejší, což přináší různé výhody. Platí pro vás, že pokud váš hrubý roční zisk nepřesáhne limit (117 521 Kč za rok 2026), neplatíte sociální pojištění. Zdravotní pojištění sice je povinné, ale v prvním roce je neplatíte vůbec a ve druhém pouze na základě příjmů z předchozího roku pouze z minimálního vyměřovacího základu​ – na rozdíl od běžných OSVČ tedy nemusíte platit povinné zálohy v zákonné výši​.

Musíte si sami podávat daňové přiznání a přehledy o příjmech a výdajích pro zdravotní a sociální pojištění.

Pracovní poměr / zkrácený pracovní úvazek

Klasický pracovněprávní poměr poskytuje nejvyšší stabilitu a ochranu zaměstnance. Pro seniory v důchodu může být tento typ zaměstnání výhodný, pokud hledají dlouhodobé a stabilní pracovní zapojení. Stabilní zaměstnání může mít také pozitivní vliv na výši důchodu díky pravidelným odvodům na sociální pojištění​. I při zkráceném úvazku se odvádí sociální a zdravotní pojištění vždy, bez ohledu na výši výdělku​​.

Shrnutí

Pro seniory v důchodu, kteří hledají krátkodobé a nepravidelné zaměstnání s co nejvyšším čistým příjmem, je ideální volbou dohoda o provedení práce (DPP). Pokud hledají pravidelnější a delší práci, ale stále chtějí zachovat určitou míru flexibility, může být výhodná dohoda o pracovní činnosti (DPČ). Klasický pracovněprávní poměr poskytuje nejvyšší míru stability a ochrany, ale přináší s sebou vyšší daňové a odvodové zatížení, což nemusí být pro seniory v důchodu vždy ideální. Při volbě vhodné formy zaměstnání je důležité zvážit konkrétní potřeby, finanční situaci a pracovní možnosti, aby byla vybrána ta nejvýhodnější varianta.